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Titel
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Beschreibung
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Wir suchen einen engagierten Vertriebs-Talentmanager, der für die Identifizierung, Rekrutierung und Entwicklung von hochqualifizierten Vertriebstalenten verantwortlich ist. In dieser Rolle werden Sie eng mit den Vertriebsleitern zusammenarbeiten, um die besten Talente zu gewinnen und zu fördern, die den Umsatz und das Wachstum des Unternehmens vorantreiben können. Sie werden Strategien entwickeln, um die besten Praktiken im Talentmanagement zu implementieren und sicherzustellen, dass das Unternehmen über die notwendigen Fähigkeiten und Ressourcen verfügt, um in einem wettbewerbsintensiven Markt erfolgreich zu sein. Der ideale Kandidat verfügt über fundierte Kenntnisse im Bereich Vertrieb und Personalmanagement, ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten und die Fähigkeit, starke Beziehungen zu internen und externen Stakeholdern aufzubauen. Sie sollten in der Lage sein, innovative Lösungen zu entwickeln, um die Herausforderungen im Talentmanagement zu meistern und die Unternehmensziele zu unterstützen. Wenn Sie eine Leidenschaft für den Vertrieb und die Entwicklung von Talenten haben und in einem dynamischen Umfeld arbeiten möchten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Identifizierung und Rekrutierung von Vertriebstalenten.
- Entwicklung und Implementierung von Talentmanagement-Strategien.
- Zusammenarbeit mit Vertriebsleitern zur Ermittlung von Talentbedarfen.
- Durchführung von Schulungen und Entwicklungsprogrammen.
- Aufbau und Pflege von Beziehungen zu Bildungseinrichtungen und Talentpools.
- Überwachung und Analyse von Talentmanagement-Kennzahlen.
- Sicherstellung der Einhaltung von Unternehmensrichtlinien und gesetzlichen Vorgaben.
- Unterstützung bei der Entwicklung einer positiven Unternehmenskultur.
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation.
- Mehrjährige Erfahrung im Vertrieb oder Talentmanagement.
- Ausgezeichnete Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten.
- Erfahrung in der Entwicklung und Durchführung von Schulungsprogrammen.
- Starke analytische Fähigkeiten und Problemlösungskompetenz.
- Fähigkeit, in einem dynamischen und schnelllebigen Umfeld zu arbeiten.
- Kenntnisse in der Nutzung von HR-Software und Tools.
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse.
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Welche Erfahrungen haben Sie im Bereich Talentmanagement?
- Wie gehen Sie bei der Rekrutierung von Vertriebstalenten vor?
- Welche Strategien haben Sie entwickelt, um Talente zu fördern?
- Wie messen Sie den Erfolg Ihrer Talentmanagement-Programme?
- Wie gehen Sie mit Herausforderungen im Talentmanagement um?
- Welche Rolle spielt Ihrer Meinung nach die Unternehmenskultur im Talentmanagement?
- Wie bleiben Sie über Trends im Talentmanagement auf dem Laufenden?
- Welche Erfahrungen haben Sie mit der Nutzung von HR-Software?
