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Titel
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Beschreibung
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Wir suchen einen engagierten Talentmanager im Vertrieb, der unsere Vertriebsorganisation durch gezielte Talententwicklung, Coaching und strategische Personalplanung unterstützt. In dieser Schlüsselrolle sind Sie verantwortlich für die Identifikation, Förderung und Bindung von Talenten im Vertriebsteam. Sie arbeiten eng mit Vertriebsleitern, HR und der Geschäftsführung zusammen, um sicherzustellen, dass unsere Vertriebsmitarbeiter optimal auf ihre Aufgaben vorbereitet sind und kontinuierlich weiterentwickelt werden.
Als Talentmanager im Vertrieb analysieren Sie bestehende Kompetenzen, identifizieren Entwicklungspotenziale und gestalten individuelle Karrierepfade. Sie entwickeln Trainingsprogramme, führen Performance-Analysen durch und begleiten Mitarbeiter durch Mentoring und Coaching. Dabei behalten Sie stets die Unternehmensziele im Blick und tragen aktiv zur Umsatzsteigerung und Mitarbeiterzufriedenheit bei.
Ein weiterer Schwerpunkt Ihrer Tätigkeit liegt in der Entwicklung und Umsetzung von Strategien zur Talentgewinnung und -bindung. Sie erkennen frühzeitig Nachwuchstalente, fördern deren Entwicklung und sorgen für eine nachhaltige Nachfolgeplanung. Durch Ihre Arbeit schaffen Sie eine leistungsorientierte, motivierende und wachstumsfördernde Vertriebsumgebung.
Wir bieten Ihnen ein dynamisches Arbeitsumfeld mit viel Gestaltungsspielraum, flachen Hierarchien und der Möglichkeit, die Zukunft unseres Vertriebs aktiv mitzugestalten. Wenn Sie eine Leidenschaft für Personalentwicklung im Vertrieb mitbringen und gerne mit Menschen arbeiten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Identifikation und Entwicklung von Vertriebstalenten
- Erstellung individueller Entwicklungspläne
- Durchführung von Coaching- und Mentoring-Programmen
- Zusammenarbeit mit Vertriebsleitung und HR
- Analyse von Leistungskennzahlen und Ableitung von Maßnahmen
- Gestaltung und Umsetzung von Trainingsprogrammen
- Förderung einer leistungsorientierten Unternehmenskultur
- Entwicklung von Strategien zur Talentbindung
- Unterstützung bei der Nachfolgeplanung
- Organisation von Workshops und Schulungen
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaft, Psychologie oder vergleichbar
- Mehrjährige Erfahrung im Vertrieb oder Talentmanagement
- Ausgeprägte Kommunikations- und Coaching-Fähigkeiten
- Kenntnisse in Personalentwicklung und Organisationspsychologie
- Analytisches Denken und strategisches Handeln
- Erfahrung mit Performance-Management-Systemen
- Teamfähigkeit und hohe soziale Kompetenz
- Eigenverantwortliche und strukturierte Arbeitsweise
- Sicherer Umgang mit MS Office und HR-Software
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Welche Erfahrungen haben Sie in der Entwicklung von Vertriebsteams?
- Wie identifizieren Sie Potenziale bei Mitarbeitern?
- Welche Coaching-Methoden wenden Sie an?
- Wie gehen Sie mit Widerständen im Veränderungsprozess um?
- Welche Rolle spielt Feedback in Ihrer Arbeit?
- Wie gestalten Sie individuelle Karrierepfade?
- Wie messen Sie den Erfolg Ihrer Maßnahmen?
- Welche Tools nutzen Sie zur Talentanalyse?
- Wie fördern Sie die Zusammenarbeit zwischen HR und Vertrieb?
- Was motiviert Sie an der Arbeit mit Menschen?
